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图7:平均养老金资产,按年龄,涵盖所有家庭,1989年-2018年调查证据表明,收入分布处于中等水平的许多家庭担心,他们没有足够的储蓄用于退休后的生活——我们如何让养老金资产的增长数据,与家庭部门的这种担忧逻辑自洽呢?只有35%的未退休中等收入成年人表示,他们的退休储蓄正在按计划进行,16%的中等收入成年人没有为退休储蓄。在某种程度上,这可能反映了雇主(特别是在私营部门 )向约定提存养老金计划的长期靠拢,而非约定给付养老金计划。虽然1989年有更多的中等收入家庭拥有约定给付养老金而非约定提存养老金,但自1989 年以来情况出现逆转。通过约定提存养老金计划,员工必须决定他们要结余多少资金以及这笔资金应当如何投资,并且他们面临着退休后可储蓄多少资金的不确定性。那些有效进行储蓄和投资的人,可以通过计划帮助他们保障退休生活。但是那些选择退出计划、储蓄太少或投资低回报的人最终可能会发现,尽管努力工作了那么多年,他还是没能为退休做好财务准备。拥有自主账户的三分之二的中等收入成年人,包括约定提存养老金计划和个人退休账户,表示他们在管理投资方面几无成效。

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对大多数员工来说,团建、保洁、零食等福利体现的是公司对员工的态度和关怀,甚至一些细节可以影响员工的去留。人力资源服务机构Fesco发布的2017年互联网行业人才报告显示,当年职场人员平均离职率为22.59%,互联网企业为25%,同比2016年高出近10个百分点。同时,平均36.69%的员工在半年内打算跳槽,且员工年龄越小,跳槽意愿越强,25岁以下员工半年内打算跳槽的比例接近半数(46.75%)。在离职的因素中,除了个人发展、薪资,福利待遇也越来越受到重视。

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